一個公司要想有長遠的發展，離不開人才，很多公司老闆一方麵在抱怨人才難得，一方麵卻又不願意在人才身上投入太多。

那些發展壯大的公司，老闆一定是重視人才的，要麼就是給予了人才足夠的人文關懷，要麼就是捨得付出高薪、高福利。

現在要想找到死心塌地為公司付出的員工很難，但是只要從人文關懷和待遇上給予員工足夠的重視，員工也是會為公司和老闆著想的。

老黃今年45歲，是一家油漆生產廠的工程師，在他20歲的時候，便跟著現在老闆，老闆當時為了培養他，還專門花錢送他到沿海城市學習過幾年，如今他已經成為油漆生產領域的專家，經他手出來的配方總是最穩定的，很少出質量問題。

老闆對他一如既往的重視，不僅帶著他出席各種行業會議，還經常給他發獎金，他也打算就跟著老闆工作到退休。

這天老黃正在工作，突然接到兒子從老家打來的電話，電話裏說老黃的老婆出了車禍，正在醫院搶救，老黃聽後慌了神，找到老闆說他要辭職，準備回老家照顧她老婆。老闆知道後對他說：「老黃你先別著急，著急也是沒用的，這樣，我先批你半個月的假期，你回去看看什麼情況，如果實在走不開你再辭職，待會兒我讓財務先把這個月工資結給你，你帶點錢回去。」

老黃聽了很感動：「謝謝你多年來對我的關照，你的恩情我一定牢記在心，如果妻子沒事，我就儘快回來，繼續為廠裏做貢獻。」

老黃回家後，醫生告訴老黃，他妻子的情況不太理想，需要截肢才能保命，老黃忍痛接受了醫生的建議，妻子手術後，老黃也一直留在妻子身邊照料，一晃半年過去了，結果就在大年30那天，老黃突然收到一條簡訊，簡訊上顯示有人往他銀行卡轉了5萬元。

老黃正在發愣的時候，電話響了，是老闆打來的，老闆在電話裏說：「老黃，剛剛我轉了5萬元給你，3萬是今年的年終獎，剩下2萬是廠裏給你的慰問金，希望你妻子早日康復。」

這半年來為了給老婆治病，花了老黃不少錢，這5萬元簡直就是雪中送炭，老黃很感動：「謝謝x總，等過段時間老婆情況再穩定點我就回廠裏，我這輩子最大的幸運就是遇到你！」

現在有些公司動不動就要求加班，還不給加班費，員工當然怨聲載道，這樣的公司人才流失現象也相當嚴重。

像老黃老闆這樣的人雖然是少數，但是往往也就是這種人，才會取得更大的成就，如果老闆都把員工的事當成自己的事，那麼員工又怎麼可能不為公司盡忠職守呢？

你覺得老黃老闆做的對嗎？如果你是老黃，你願意跟著這樣的老闆工作嗎？歡迎寫下你的看法！

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