Microsoft日本舉行了關於今年夏天實施的工作方式改革項目「 2019年工作挑戰賽」的結果簡介會。該公司推出了每周三天假的計畫，用一個月觀察，並且將周五改為假日。週五合格的全職員工有權享受「特殊帶薪休假」，享有除正常的帶薪年假以外的其他假期。目的是通過讓員工更快地工作和花費更多的閒暇時間來改善結果。




由於進行了內部系統訪問歷史記錄和員工問卷調查等調查，八月份的工作天數同比減少了25.4％。通常，辦公室在休息日關閉，因此用電量與去年同期相比下降了23.1％。8月份的勞動生產率（每名員工的銷售額）同比增長39.9％。這有助於縮短會議時間，以便在短時間內有效地工作，並增加了可以節省出差時間的遠程會議的數量。質量滿意度也很高，有92.1％的員工對「一周三天」的回答為高度滿足。總得來說，員工一周多放一天假反而效率大幅成長，不僅員工身心理都得到滿足，甚至讓公司省電和各項開銷。


對此日本網友表示:
「這是希望我的老闆讀到這件事」
「所以我想我覺得我準備在星期三之前完成一周的工作是很自然的。」
「不幸的是，我們日本人很重視忽略效率和浪費時間在工作上。實際上是生產力。」
「我的意思是，在Microsoft工作的員工是一流的員工。我敢打賭他們可以在三天之內完成所有工作。」
「我希望能進一步實施，但是我覺得要使其在整週營業的公司中運作起來可能很困難。他們不得不僱用更多的工人來輪流工作。」
「是的，微軟不同於常規企業，所以我認為這不會在所有地方都奏效。」