雖說職場倡導性別平等的觀念行之有年，不過在我們看不見的地方仍有不少嚴重歧視的案件層出不窮，為了工作多數女性選擇隱忍，反倒引起不知情上司的不滿，認為女職員的工作能力不如男性，如今有名來自費城的主管Martin Schneider與人們一同分享在這文明社會上職場的性別歧視到底有多嚴重。

▼蓄留鬍子的Martin是費城一家公司的主管。

▼而這位女職員Nicole Pieri則是他的下屬，兩人既是好同事也是好朋友。

他們一同在一間小型的就業服務機構上班，工作內容大多是幫人們改改履歷之類的，只不過相同的工作量，Nicole往往做得比別人慢，所以往往不受老闆青睞，總認為她是不是工作效率太差就是偷懶。

知情的Martin原以為是自己工作經驗比她豐富，所以效率才會比她好。

直到某天搞混自己與屬名Nicole的電郵後，才發現其實不然。那一天，當Martin如同往常般用電子信箱與客戶溝通時，發現對方的態度特別反常，不只言語輕蔑、不屑外，還根本無視於自己的問題，正當Martin覺得奇怪時，他才意識到自己用了Nicole的屬名回覆。

察覺到不對勁的Martin用回自己的屬名發信後，明顯察覺到對方180度的大轉變，該感謝、稱讚、客氣的話一句也不少，沒想到一個電子郵件的屬名可以讓已個難纏的客戶瞬間轉變成好客戶。

於是Martin決定與Nicole的電郵屬名互換兩週，試看看「職場的性別歧視」是否存在，不料這個決定讓Martin覺得糟透了。

自從使用Martin使用女同事的名義回客戶後，屢遭人刁難、質疑，甚至還有人藉機搭訕，問他是不是單身。

至於Nicole那一邊，則度過了工作中效率最好的一段時光，這時才讓Martin意識到她不是工作效率差，而是需要比別人花更多時間與客戶周旋，取得信任。

對此Martin總結：「我的工作能力並不比她優越，只是我在看不見的地方佔了優勢。」

就算Martin把實驗結果告訴老闆，但他並沒有買單，反倒是從今以後不再評論Nicole的工作效率。

但最令Martin感到震驚的是，女同事已經習慣工作期間的不順遂，甚至還把這當成工作中的一部份。

所以這場實驗故事告訴我們，職場環境並沒有讓女性得到應有的尊重。

這則故事一分享到推特後，馬上引起無數女網友感同身受的共鳴，紛紛在上頭留下自己的不平的經驗。不置可否，有越來越多的女性的工作能力比男性還要好，只不過礙於生理性別，仍有無數女性遭到莫名的貼標籤、歧視。分享出去，說說你的看法吧！

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